Изменение МРОТ в 2020 году в Оренбургской области

МРОТ в 2020 году в Оренбургской области приблизительно равен федеральной величине, установленной Правительством Российской Федерации. Однако, как сообщают местные органы власти, ведутся переговоры в трёхстороннем формате о введении коэффициентов, которые позволят поднять заработную плату выше минимальной по стране. Такие мероприятия осуществляются с целью подчеркнуть важность рабочей силы и поддержать соотечественников в нелёгкое для экономики время.

В обсуждении внедрения регионального МРОТ (особого коэффициента) принимают участие 3 стороны:

• Местное правительство.
• Федерация профсоюзов Оренбургской области.
• Союз предпринимателей и работодателей.

Как правило, именно от этих органов зависит решение.

Что имеем на данный момент

По официальным данным по состоянию на май 2020 года минимальный размер оплаты труда в Оренбургской области составляет 7500 рублей. Можно отметить, что эта цифра полностью совпадает с федеральным МРОТ, который утвердил Президент РФ Владимир Путин.

Но уже с 1 июля 2020 года сумма минимальной оплаты труда будет на 4% больше, что в числовом выражении являет 7800 рублей. Конечно, такие низкие показатели не могут удовлетворить местных жителей.

Как рассчитывается МРОТ

Существует ряд законов, которые регулируют и контролируют данную величину. В первую очередь, в Трудовом кодексе сказано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума по стране либо в конкретном регионе.

Однако есть некоторые уточнения. Занижение з/п законно в том случае, если сотрудник не отработал полный план, установленный на конкретный месяц, либо имели место праздники, больничные, отпускные и т.д.

Второй вариант – наличие других стимулирующих или компенсирующих выплат. Как известно, бывает два вида зарплаты:

1. Начисленная.
2. Выплаченная.

Первая представляет собой полную сумму, которую заработал сотрудник за месяц труда. Однако на руки получить её невозможно, ведь есть налоговые обязанности по части НДФЛ, который составляет 13%. Таким образом, выплаченная з/п меньше на это число. Правда, работодатель может компенсировать недостачу за счёт премий, пособий и других выплат, приравнивая величину к установленному МРОТ.

О коэффициенте

Уже давно на внутренней политической арене Оренбурга ведутся споры о том, нужно ли прибавлять к минимальному размеру оплаты труда региональный коэффициент. Прокуратура и другие и некоторые другие органы выступают против этого, а профсоюзные организации и часть работодателей — за.

Реальные положительные подвижки по этому поводу произошли совсем недавно, когда была достигнута договорённость между сторонами. Поэтому в скором времени всё трудоспособное и занятое население будет получать повышенную з/п. Однако о конкретных сроках пока не сообщается.

Коэффициент является особой величиной, которая выводится из учёта некоторых определяющих факторов:

• Потребительской корзины.
• Действующего федерального МРОТ.
• Продуктовой корзины.
• Стоимости услуг социальной сферы и т.д.

Таким образом, можно получить максимально приближённую к действительности цифру, на которую следует умножать государственную «минималку», чтобы обеспечить жителей Оренбургской области достойной зарплатой. Но даже при этих обстоятельствах она пока не дотягивает до прожиточного минимума.

В планах правительства к 2020 году решить проблему и добиться соответствия минимальных доходов граждан установленной нижней планке.

Как не платить региональный МРОТ

Далеко не все работодатели рады этому факту. Есть предприятия, преимущественно, малого бизнеса, которые физически не способны выплачивать повышенные з/п своим работникам. Но это не значит, что они должны закрываться.

Существует абсолютно легальный выход из ситуации. Заключается он в написании и отправке мотивированного отказа от принятого соглашения. Данное заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями местного законодательства и содержать доводы и факты, указывающие на неплатёжеспособность или невозможность выполнения новых условий.

Важно помнить, что для подачи в профильный комитет на рассмотрение данного документа работодателю отводится всего 30 дней с момента вступления изменений в МРОТ в силу. В дальнейшем заявление будет отклонено.

Если Комитет по труду утвердит отказ и посчитает его обоснованным, работодатель будет платить своим сотрудникам заработную плату в размере федерального МРОТ. Если же нет – обязательства по оплате регионального МРОТ сохраняются.

Впрочем, некоторые недобросовестные представители частного бизнеса умышленно не выполняют свои финансовые обязательства. Но такой вариант развития событий является незаконным и влечёт за собой административную ответственность. Есть риск оплаты довольно высоких штрафов, всевозможных проверок и вызовов «на ковёр» в контрольные органы, поэтому оптимальным решением будет работать на законных основаниях.