Изменение МРОТ в 2017 году в Оренбургской области

МРОТ в 2017 году в Оренбургской области приблизительно равен федеральной величине, установленной правительством Российской Федерации. Однако, как сообщают местные органы власти, ведутся переговоры в трёхстороннем формате о введении коэффициентов, которые позволят поднять заработную плату выше минимальной по стране. Такие мероприятия осуществляются с целью подчеркнуть важность рабочей силы Сибири и поддержать соотечественников в нелёгкое для экономики время.

В обсуждении внедрения регионального МРОТ (особого коэффициента) принимают участие 3 стороны:

  • Местное правительство;
  • Федерация профсоюзов Оренбургской области;
  • Союз предпринимателей и работодателей.

Как правило, именно от этих органов зависит решение, и практика на примере других областей показывает, что вопрос можно решить положительно даже в сжатые сроки.

Что имеем на данный момент

По официальным данным по состоянию на май 2017 года минимальный размер оплаты труда в Оренбургской области составляет 7500 рублей. Можно отметить, что эта цифра полностью совпадает с федеральным МРОТ, который утвердил президент РФ Владимир Путин.

Но уже с 1 июля 2017 года на территории области, как и в любых других субъектах Российской Федерации, сумма минимальной оплаты труда будет составлять на 4% больше, что в числовом выражении являет 7800 рублей. Конечно, такие низкие показатели не могут удовлетворить местных жителей.

Как рассчитывается МРОТ

Существует ряд законов, которые регулируют и контролируют данную величину. В первую очередь, в Трудовом кодексе сказано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума по стране, либо в конкретном регионе.

Однако есть некоторые уточнения. Занижение З/П законно в том случае, если сотрудник не отработал полный план, установленный на конкретный месяц, либо имели место праздники, больничные, отпускные и т.д.

Второй вариант – наличие других стимулирующих или компенсирующих выплат. Как известно, бывает два вида зарплаты:

  1. Начисленная.
  2. Выплаченная.

Первая представляет собой полную сумму, которую заработал сотрудник за месяц труда. Однако на руки получить её невозможно, ведь есть налоговые обязанности по части НДФФ, который сейчас составляет 13%. Таким образом, выплаченная З/П меньше на это число. Правда, работодатель может компенсировать недостачу за счёт премий, пособий и других выплат, приравнивая, таким образом, величину к установленному МРОТ.

О коэффициенте

Уже давно на внутренней политической арене Оренбурга точатся споры о том, нужно ли прибавлять к минимальному размеру оплаты труда региональный коэффициент. Прокуратура и другие и некоторые другие органы выступают против этого, а профсоюзные организации и часть работодателей, наоборот, за.

Реальные положительные подвижки по этому поводу произошли совсем недавно, когда была достигнута договорённость между сторонами. Поэтому в скором времени всё трудоспособное и занятое население будет получать повышенную З/П. Однако о конкретных сроках пока не сообщается.

Коэффициент является особой величиной, которая выводится из учёта некоторых определяющих факторов:

  • Потребительской корзины;
  • Действующего федерального МРОТ;
  • Продуктовой корзины;
  • Стоимости услуг из социальной сферы и т.д.

Таким образом, можно получить максимально приближённую к действительности цифру, на которую следует умножать государственную «минималку», чтобы обеспечить жителей Оренбургской области достойной зарплатой. Но даже при этих обстоятельствах она пока не дотягивает до прожиточного минимума.

В планах правительства к 2019 году решить проблему и добиться соответствия минимальных доходов граждан установленной нижней планке.

Как не платить региональный МРОТ

В предвкушении таких изменений далеко не все работодатели рады этому факту. Есть предприятия, к которым, преимущественно, относится малый бизнес, которые даже физически не способны выплачивать повышенные З/П своим работникам. Но это не значит, что они должны закрываться.

Существует абсолютно легальный выход из ситуации. Заключается он в написании и отправке мотивированного отказа от принятого соглашения. Данное заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями местного законодательства, и содержать доводы и факты, указывающие на неплатёжеспособность или невозможность выполнения нововведённых условий.

Важно помнить, что для подачи в профильный комитет на рассмотрение данного документа работодателю отводится всего 30 дней с момента вступления изменений в МРОТ в силу. В дальнейшем заявление будет отклонено.

Если Комитет по труду утвердит отказ и посчитает его обоснованным, работодатель будет платить своим сотрудникам заработную плату в размере федерального МРОТ. Если же нет – обязательства по оплате регионального МРОТ сохраняются.

Впрочем, некоторые недобросовестные представители частного бизнеса умышленно не выполняют свои финансовые обязательства. Но такой вариант развития событий является незаконным и влечёт за собой административную ответственность. Есть риск оплаты довольно высоких штрафов, всевозможных проверок и вызовов «на ковёр» в контрольные органы, поэтому оптимальным решением будет, всё же, работать на законных основаниях.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!