Изменение МРОТ с 1 января 2017 года в Кемеровской области

По итогам достигнутых трёхсторонних договорённостей МРОТ с 1 января 2017 года повысился в соответствии с показателями прожиточного минимума, определённого для данного региона. Стоит отметить, что именно эта область является одной из немногих, где минимальный размер оплаты труда выше, чем сумма, утверждённая Трудовым кодексом в качестве минимальной для жизни.

Такой показатель – результат работы и переговоров между тремя сторонами:

  • Местным правительством;
  • Федерацией профсоюзов;
  • Союзом предпринимателей.

Договор, который удалось заключить, предусматривает минимальную З/П для бюджетных и внебюджетных организаций, превышающую в полтора раза прожиточный минимум. Кроме того, с каждыми изменениями этой цифры будет проходить индексация и осуществляться надбавки. Положительная динамика наблюдается с 2014 года и действует по сей день. А сама программа рассчитана до 2019 года.

Цифры и факты

Итак, учитывая привязку к потребительской корзине, цифры на первый квартал 2017 года следующие: прожиточный минимум – 9 531 рубль, а заработная плата – 14 297 рублей. При этом рост «цены» на жизнь по сравнению с предыдущим отчётным периодом составил 2,93%. Естественно, он отразился и на минимальных выплатах.

К примеру, к концу прошлого года региональный МРОТ составил 13 890 рублей. Но не нужно забывать, что не вся указанная сумма попадает в распоряжение граждан. В обязательном порядке 13% снимается в качестве налога на доход физических лиц. Путём простых расчётов можно выяснить фактическую З/П по состоянию на первый квартал 2017. Она составляет 12 438 рублей.

Дальнейшие перспективы

Как уже было указано, региональный договор предусматривает строгую привязку к прожиточному минимуму. При этом МРОТ всегда должен превышать его в полтора раза. А если учесть, что первый показатель вычисляется каждый квартал, то и изменений по «минималке» может быть 4 в год. Поэтому уже с 1 июля 2017 года региональный минимальный размер оплаты труда прогнозируемо повысится до требуемой нормы.

В данном случае стороны вновь сядут за стол переговоров, после которых должно быть подписано новое соглашение, а все работодатели оповещены о внесённых изменениях.

О разнице между региональным и федеральным МРОТ

Возможно, у некоторых граждан Российской Федерации может возникнуть вопрос о формировании этих итоговых цифр. Ведь по стране действуют совершенно иные нормы. Так, президент Владимир Путин объявил о том, что с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7 800 рублей, что на 4% больше, чем за прошедший год.

Однако региональная цифра существенно отличается от вышеуказанной. Причина заключается в разности расчётов. В частности, для регионального МРОТ во внимание берутся два основных показателя:

  1. Федеральный МРОТ.
  2. Коэффициент региона.

Последний выводится исходя из стоимости потребительской корзины, социальных услуг, медицины, образования и других аспектов. По этой причине региональная «минималка» несколько выше государственной. Данная практика стала распространяться относительно недавно, но уже зарекомендовала себя, как эффективная. Ведь точечные расчёты всегда точнее из-за включения конкретных показателей и цифр.

Как обойти требования

Несмотря на положительную динамику, которую демонстрирует данная методика, есть множество работодателей в Кемеровской области, которые не готовы соответствовать региональном МРОТ в своих финансовых обязательствах. Главным образом, происходит это из-за сложной экономической ситуации, повышения конкурентоспособности рынка и неэффективности рабочих моделей.

Но для таких субъектов предпринимательства, физических и юридических лиц предусмотрен механизм, позволяющий вернуть З/П на уровень, установленный правительством РФ. Необходимо предоставить ответственному органу мотивированный отказ в форме заявления с указанием причин и фактов, доказывающих неплатёжеспособность, либо нецелесообразность уплаты повышенной по сравнению с государственным уровнем заработной платы.

Отказ отправляется в Комитет по труду не позднее 30 дней с момента вступления в силу изменений в региональном или федеральном МРОТ. После этого периода возможность оспорить решение отменяется.

Далее комиссия рассматривает заявление в течение 10 дней и даёт положительный или отрицательный ответ. В первом случае работодатель обязуется выплачивать заработную плату не ниже федеральн6ого МРОТ. Если же отказ не принимается в качестве мотивированного, предприятие будет выплачивать суммы работникам в соответствии с установленным региональным уровнем.

Взыскания за невыполнение

Впрочем, сегодня можно вспомнить множество случаев, когда решение Комитета не выполняется, либо предприятие не платит работникам З/П даже на федеральном уровне. И в этой ситуации для них наступает административная ответственность по Трудовому кодексу. В первую очередь, речь идёт о штрафных взысканиях. Для должностных лиц они составляют от 1 до 5 тысяч рублей. Для юридических – от 30 до 50 тысяч. Сумма может возрасти до 70 тысяч рублей, если правонарушение повторяется.

Также стоит отметить право Комитета по труду инициировать выездную проверку по месту осуществления деятельности правонарушителем. Проверяется бухгалтерская и отчётная документация. И это мероприятие может повлечь за собой более серьёзные последствия.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!