Изменение МРОТ с 1 января 2017 года в Ростовской области

Из официальных источников стало известно, что МРОТ с 1 января 2017 года в Ростовской области стал больше прожиточного минимума. Об этом свидетельствует достигнутое трёхстороннее соглашение между Союзом предпринимателей региона, правительством Ростовской области и Федерацией профсоюзов. Была проделана серьёзная работа, прежде чем удалось достичь консенсуса по определяющим вопросам.

Напомним, что до этого на территории области действовал федеральный МРОТ, который на данный момент ниже регионального прожиточного минимума в Ростовской области. Таким образом, структурные изменения положительно сказались на уровне доходов граждан.

Фактические цифры

По состоянию на 1 июля 2016 года в регионе МРОТ был зафиксирован на уровне федерального и составлял 7500 рублей. Однако с февраля 2017 года заинтересованные стороны приняли решение о выведении заработных плат на новый уровень, превышающий прожиточный минимум. Теперь для внебюджетных и государственных организаций оплата труда равна 12026 р. Эта цифра выше ПМ на 1.2. Таким образом, независимо от принадлежности предприятия, каждый сотрудник обязан получать такую з/п.

Исключение составляют лишь малые и микросубъекты предпринимательской деятельности, работающие менее 3-х лет. Для них действуют финансовые обязательства, равные 10022 рублям. Но по истечении срока в 3 года и на таких предприятиях сумма оплаты труда вырастет.

Отметим также, что установленная программа распространяется на 2017, 2018 и 2019 года включительно. Если же прожиточный минимум в Ростовской области вырастет, не исключено внесение поправок в заключённый договор.

Установленная разница

Как известно, несколько лет назад в практику в Российской Федерации было введено понятие регионального МРОТ, благодаря которому местные органы власти различных субъектов РФ получили возможность вносить свои коррективы в установленный федеральный порядок выплат. При этом за основу для расчётов всё также берётся общероссийский показатель, который умножается на выведенный коэффициент. Именно он является числовым выражением фактического уровня жизни граждан. В Ростовской области до 2017 года цифра была приравнена к федеральному МРОТ. Соответственно, коэффициент составлял 1. Теперь же, после принятия решения ответственными лицами, он увеличился и превышает среднестатистический показатель по стране.

Напомним, что федеральный минимальный размер оплаты труда – это обязательный показатель, который рассчитывается раз или два раза в год правительством для следующих нужд:

  • Определения сумм начислений по социальным и страховым выплатам.
  • Выведения налоговых обязательств предпринимателей.
  • Расчёта пособий, больничных и других платежей.

То есть данная цифра не должна отражать фактический минимальный уровень доходов граждан по регионам, а лишь является опорой для их получения.

Региональный же МРОТ – это более точный показатель, полученный путём анализа стоимости потребительской корзины, бытовых услуг, коммунального обслуживания, медицины и других важных отраслей, используемых повседневно.

Обход решения

Несмотря на принятое сторонами в Ростовской области решение, есть определённый процент работодателей, которые не хотят или не могут выплачивать повышенные заработные платы своим сотрудникам. Причин этому достаточно много:

  • Убыточность или недостаток доходов предприятия.
  • Нецелесообразность.
  • Отсутствие достаточной квалификации у работников и т.д.

На государственном уровне предусмотрен официальный обход местных договорённостей между Союзом предпринимателей и властями. Если вы не хотите платить з/п по региональному МРОТ, в течение 30 дней с момента принятия изменений необходимо отправить в Комитет по труду мотивированный отказ с указанием его причин. Выглядит он в виде заявления и может иметь несколько форм.

Главное в данном документе – чётко сформулировать свои доводы и объяснить, почему выплата зарплаты по повышенным коэффициентам является невозможной. В случае, если Комитет утвердит отказ, работодатель возвращается к федеральному МРОТ и платит исключительно в соответствии с ним.

Если не соблюдать законы

В случае, если отказ отклонён либо работодатель платит ниже федерального МРОТ одному или нескольким своим работникам, наступает административная ответственность. В различных ситуациях она выражается по-разному. К примеру, для должностного лица, отвечающего за начисление з/п сотрудникам, предусматривается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Если же речь идёт о юридическом лице в целом, штрафные санкции составляют от 30 до 50 тысяч рублей. При повторении правонарушения сумма взысканий увеличивается практически вдвое.

Кроме того, есть и другие последствия при несоблюдении требований. Комитет по труду может провести выездную проверку с целью выявления причин и других нарушений. На этот период работа предприятия существенно замедляется. Также инициировать проверку может территориальное отделение ФНС.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!