Изменение МРОТ в Ставропольском крае с 1 января 2017 года

МРОТ с 1 января 2017 года в Ставропольском крае стал одной из главных повесток начала отчётного периода. Как известно, правительством Российской Федерации не было предусмотрено традиционной индексации зарплат в этот промежуток времени. Однако, учитывая особенности начисления «минималки» в Ставрополье, работники государственных и частных предприятий всё же хотели получить информацию об ожидаемых доходах.

В данной статье мы расскажем о самом понятии МРОТ, разнице региональных и федеральных значений, а также конкретных цифрах в Ставропольском крае и системе расчётов заработной платы. Начнём, пожалуй, с последнего пункта.

Каков МРОТ в Ставрополье на начало 2017

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно вспомнить, каким образом рассчитывается з/п в регионе. Как известно, основным показателем и инструментом для получения окончательной цифры является прожиточный минимум. Однако большинство субъектов РФ не придерживаются требований Трудового кодекса. Таким образом, люди не получают то, что положено им по закону.

Правительство Ставрополья решило проблему иначе и во благо своих граждан. Здесь действует трёхстороннее соглашение, согласно которому каждый работник, занятый на полный рабочий день и выполняющий все свои обязательства, должен получать минимальную оплату труда в размере прожиточного минимума. На сегодняшний день эта цифра составляет 8588 рублей.

Получена она путём проведённого анализа рынка, стоимости потребительской корзины и ряда других жизненно важных аспектов быта. Таким образом, область является одной из немногих, где действующее законодательство не нарушается.

Напомним, что соглашение, согласно которому удалось достигнуть такого результата, было подписано тремя сторонами:

  • Местными органами власти.
  • Федерацией профсоюзных организаций.
  • Региональным Союзом предпринимателей и работодателей.

В соответствии с документами все предприятия — как частные, так и государственные, — обязуются выплачивать своим сотрудникам МРОТ на региональном уровне, за исключением тех субъектов предпринимательства, которые на законных основаниях отказались от этого.

Основы расчёта МРОТ по стране и в областях

Главным положением, связанным с Законом «О минимальном размере оплаты труда», принятым Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, является тот факт, что МРОТ не должен быть ниже установленного на текущий квартал прожиточного минимума. Последний показатель рассчитывается ежеквартально с учётом региональных особенностей и коэффициентов.

Если умножить федеральный МРОТ на коэффициент каждой области, мы получим региональную величину минимальной з/п. Разница же между двумя этими понятиями заключается в том, что для выведения федерального МРОТ берутся общие данные по всей территории страны. А для получения цифр регионального значения используется статистика конкретных субъектов.

Отсюда можно сделать вывод и о назначении каждого из видов МРОТ:

  1. Федеральный принимают для вычисления сумм социальных выплат, штрафов, пеней, пособий, материнского капитала и других компенсационных и мотивационных выплат и взысканий.
  2. Региональный применяется на местах для соответствия заработка граждан установленному минимуму, с которым можно осуществлять жизнедеятельность.

Кого касается региональный МРОТ?

После вступления в силу изменений на региональном уровне каждому работодателю высылается уведомление о данном факте. Однако у последних есть возможность отказаться от сотрудничества на таких условиях. Далеко не все предприниматели имеют достаточный доход для обеспечения своих сотрудников соответствующей з/п.

В этом случае необходимо поступить законным способом:

  • Написать заявление в установленной форме (найти примеры можно в сети Интернет).
  • В заявлении указать причины отказа от выполнения условий соглашения. Мотивация – ключевой залог успеха.
  • Отправить мотивированный отказ в Комитет по труду не позднее 30 дней с момента принятия изменений или подписания договора.

Далее комиссия рассматривает заявление на предмет его существенности и выносит решение. В случае положительного результата работодатель имеет право вернуться к уровню зарплаты федеральной величины. Если же комитет отказ не одобрил, придётся придерживаться установленных порядков.

Тонкости при отказе

Сама процедура вполне легальна и предусмотрена Законодательством РФ. Однако на практике случаются довольно интересные ситуации. К примеру, если компания ранее работала по региональному МРОТ, а затем по какой-то причине написала отказ, это привлечёт внимание со стороны не только Трудового комитета региона, но и территориального отделения ФНС.

Последствия могут быть самыми разнообразными, начиная с выездных проверок, заканчивая вызовами на ковёр, заморозкой счетов и требованиями объяснить своё решение. Конечно, если вам нечего скрывать, то доказать свою правоту удастся достаточно быстро, но силы на это потратить придётся.

Впрочем, если не выполнять требования трёхстороннего договора, то ко всем неприятностям, описанным выше, добавятся ещё и существенные штрафы. Для должностных лиц они могут достигать 5 тысяч рублей, а для предприятия – 50 тысяч. Если же и это не заставит задуматься недобросовестного работодателя, суммы увеличатся практически вдвое.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!