Исправление в больничном листе работодателем — образец 2017 года

Заполнение больничного листа – достаточно кропотливое занятие, поэтому какие-то опечатки возможны, так как исправить ошибку работодателю? Стоит для начала разобраться в самом понятии, а также рассмотреть процесс заполнения больничного листка. Почему возможны ошибки и какие являются наиболее частыми? В данной статье мы разберем подробнее все нюансы, связанные с заполнением больничного листа и подскажем, как правильно вносить исправления в этот документ.

Начнем с основ

Разумеется, в жизни любого человека бывают ситуации, когда он вынужден не посещать работу. Больничный листок является подтверждением того, что причина отсутствия является весомой. То есть заполнение данного документа происходит на основе временной утери трудоспособности. Существует целый ряд определенных на законодательном уровне причин, которые могут быть использованы в качестве весомой причины для непосещения рабочего места определенный период времени. Рассмотрим подробнее данный момент:

  • Самым очевидным случаем является, разумеется, травматизм или же какая-то болезнь, заставляющая сотрудника остаться дома для того, чтобы восстановить здоровье своего организма;
  • Если у сотрудника имеется близкий родственник, за которым необходим тщательный уход, а никто, кроме данного человека, не в состоянии его обеспечить, то имеется возможность оформить больничный лист по этой причине;
  • Также нередким бывает карантин, который распространяется на отца/мать ребенка дошкольного возраста или же близкого родственника в том случае, если данное лицо является недееспособным;
  • Другая ситуация несколько приятнее. Женщина имеет право оформить больничный листок и получить данное пособие в случае беременности и скорых родов, а также взять некоторый отпуск, декретный, для воспитания ребенка;

Приведенные причины являются не единственными возможными, это именно наиболее частые случаи, по которым сотрудник оформляет больничный листок.

Стоит уделить должное внимание также и вопросу о том, какова сумма пособия сотрудника. Что ж, в данном случае большое значение играет стаж работы. Закономерность достаточно проста:

  • Если данный сотрудник обладает стажем менее пяти лет, то процент будет составлять лишь 60% от заработной платы;
  • При ситуации, когда человек трудится от пяти до восьми лет, то данное значение возрастает на 20%;
  • Если же стаж составляет восемь лет и больше, тогда сотрудник может рассчитывать на выплату, составляющую сто процентов от его заработной платы;
  • В том случае, когда стаж работника меньше представленных значений, а если быть точнее, то меньше половины года, тогда расчет его пособия идет от минимального размера оплаты труда в данном регионе.

Например, работодатель может совершить ошибку в сумме, представленной данному сотруднику, исходя из его стажа. Как внести исправления в данном случае? На самом деле, принцип одинаковый. И об этом мы поговорим далее.

А у Вас тут ошибка

Представим ситуацию. Работодатель, отвлекается во время заполнения больничного листа и в последствии замечает ошибку в наименовании организации или же на нее ссылается сотрудник. Не стоит поддаваться панике! Все мы люди, поэтому каждый может совершить незначительную ошибку или же банальную опечатку. Законодательно предусмотрена данная ситуация и представлен оптимальный способ ее решения.

Представим Вашему вниманию образец исправления в больничном листе работодателем 2017 года. Итак, допустим, в нашем случае ошибка выглядит так:

Мы видим, что работодатель ошибся в заполнении наименования организации, об этом можно судить по уже зачеркнутой записи на примере. И он поступил в этом случае правильно. Ведь, ни в коем случае нельзя пытаться исправлять букву на более жирную, создавая подобие мазни на листе. Это же все-таки документ! Также не поможет в данном случае штрих, им тоже запрещено пользоваться. Итак:

  • Аккуратно зачеркиваем свою ошибку;
  • Переворачиваем лист и ищем свободное место:
  • Записываем там верный вариант названия организации, в нашем случае ООО СНЕМИНКА было исправлено на ООО СНЕЖИНКА. Старайтесь в этот раз не совершить ошибку;
  • Помимо этого, требуется еще уточнить строку, которую исправил работодатель, прописав ее название;
  • Также существует необходимость написания фразы «исправленному верить»;
  • И последним шагом подкрепляем все написанное подписью. Готово. Ошибка в наименовании организации исправлена!

Если надпись не там, где должна быть

Также не является редкой ситуация, когда работодатель по невнимательности записывает какие-то данные не в том поле. Например, в том, которое должно оставаться пустым. Что же делать?

Итак, если работодатель по ошибке заполняет ненужную строку, то первым делом он должен зачеркнуть свою запись. Следом требуется перевернуть лист и найти пустое место. И работодатель пишет следующее: «Строку «здесь указывается название» считать незаполненной». По старинке подтверждаем все подписью и печатью.

Из данной статьи можно сделать вывод о том, что, например, ошибка в наименовании организации в больничном листке не критична. Существует определенная методика по исправлению своих недочетов. Образец можно найти в интернете или изучить законодательство на этот счет. Поэтому, в первую очередь, не стоит поддаваться панике и заполнять документы заново. А ведь иногда повторное заполнение бумаг является невозможной процедурой.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!