Что такое депремирование сотрудника

Крайне интересным моментом в трудовой деятельности – это депремирование сотрудника. Для начала стоит разобраться, что из себя представляет премия. А потом уже перейти к обсуждению конкретного вопроса, который, кстати, имеет массу различных нюансов. Обо всем по порядку.

Разбираемся с терминологией

Что из себя представляет премирование работника? По сути своей это один из вариантов дохода, который представляет собой некое поощрение за хорошую деятельность в течение определенного времени. То есть служит вознаграждением за четкое выполнение своих обязательств или же иногда и превышение рабочей деятельности.

Переходим к менее приятной теме. Депремирование представляет собой обратную процедуру. То есть по каким-то весомым причинам данного сотрудника либо лишают премии, либо же лишь сокращают ее размер.

Трудовой кодекс на этот счет подразумевает, что размер и порядок выплат премии устанавливается локально. Каждая организация самостоятельно определяет для себя и своих сотрудников начисление данных сумм. В основном это требует определенной документации. Однако, для выплаты разовой премии оформление бумаг не является обязательной процедурой.

Средство наказания

Многие могут подумать, что работодатель депремирует сотрудников в качестве наказания за плохую работу. Однако, если верить статье трудового кодекса под номером 192, то в представленный там перечень эта мера не входит. То есть в качестве наказания может использоваться:

  • Непосредственно прекращение деятельности сотрудника в данной фирме;
  • Сделанное замечание со стороны руководителей;
  • Различного рода выговоры.

Конечно, в дополнение там сказано, что федеральный закон или устав связанный с дисциплиной на рабочем месте подразумевает возможность каких-то иных методов наказания для определенных категорий сотрудников. Но, ни один акт не содержит норму о том, что депремирование может использоваться, как метод взыскания. То есть подобный пункт не может быть закреплен локальным актом на организации.

Подводя итоги, стоит еще раз сказать, что удержание премии, которая уже была назначена, является невозможной процедурой согласно трудовому кодексу.

Нюансы данного процесса

При устройстве на рабочее место всегда следует внимательно изучать трудовой контракт. Интересна ситуация, когда доход сотрудника состоит из непосредственной заработной платы, которая представляет из себя:

  • Непосредственно оклад;
  • Надбавки различного рода;
  • Премирование.

В этом случае премия не является методом вознаграждения, а представляет собой основной заработок человека.  В такой ситуации снижение премии работодателем приводит к тому, что его привлекают к ответственности в соответствии с трудовым кодексом, так как он пытается уменьшить заработную плату сотрудника.

Если же премия указана, подобным образом:

Тогда составляется отсылочная норма в дополнение к локальному акту. И уже там указывается, что премия являет собой поощрение за добросовестную работу в течение периода или же вознаграждение за превышение нормы и выполнения заказа в увеличенном размере.

В таких случаях производится ознакомление сотрудника с правилом, желательно, чтобы он подтвердил его своей подписью. Вот в этом случае допустимо депремирование, точнее отказ о начислении премии в связи с недобросовестной работой и невыполнение необходимых объемов надлежащим образом, подрывая дисциплину рабочего устава.

Стоит также учесть, что возможна лишь одна мера наказание. То есть совмещение выговора и, допустим отказа в начислении поощрения невозможно.

Как заполняется приказ

Разумеется, начисление премий должно быть задокументировано работодателем в виде приказа. Любое изменение данного способа поощрения также оформляется посредством подобной бумаги. Главное, чтобы это не было похоже на акт, в котором зафиксировано наличие проступка со стороны сотрудника. Поэтому при заполнении стоит использовать такие формулировки, как:

  • «Лишается премии»;
  • «Производится снижение премии»;
  • «Устанавливается факт не начисления премии».

Не стоит использовать такие обороты, как «в силу нарушения», замените его на «сотрудник не достиг необходимых показателей».

Во избежание различного рода наказаний лучше оформлять документы аккуратно, чтобы не было каких-либо возможностей оспорить решение посредством суда. Так как наказание может быть крайне существенным.

Виды наказания в случае нарушений

Что же произойдет, если работодатель незаконно лишил сотрудника премии? За первый проступок предусмотрен не столь большой штраф:

  • Если фирма являет собой деятельность индивидуального предпринимателя, то штраф может быть не более пяти тысяч рублей;
  • Если это организация, например, общество с ограниченной ответственностью, то максимальная сумма штрафа составляет пятьдесят тысяч рублей.

Когда на данном деянии руководство ловят повторно, то размер наказания возрастает. В данном случае меры таковы:

  • Должностные лица обязаны выплачивать штраф максимальной суммой в двадцать тысяч рублей. Или же суд выносит решение о дисквалификации максимальным сроком в три года;
  • Индивидуальный предприниматель может отдать до 20 000 рублей;
  • А различного рода организации могут попасть на семьдесят тысяч рублей.

Следует составлять документы аккуратно, избегая двояких и неверных формулировок, чтобы депремирование являлось полностью законным.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!