Декретные выплаты в 2017 году

При планировании семьи любая женщина, занимающаяся трудовой деятельностью, задумается о том, как начисляются декретные. Ведь на поздних сроках беременности и после рождения ребенка совершенно нет времени заниматься рабочими обязанностями, а денежные средства нужны еще больше обычного. Именно поэтому была разработана определенная система выплат в таких случаях. Об этом расскажем подробнее в данной статье.

Законодательная основа

Стоит для начала сказать, что законодательство Российской Федерации не предусматривало такое определение, как «декретный отпуск». По сути своей это лишь разговорное выражение, используемое населением России. Но что же понимают под данным термином граждане?

В данном случае существует два варианта. Про которые можно сказать, что женщина переходит из декрета в декрет. Теперь ближе к конкретике:

  • Под первым подразумевают прекращение рабочей деятельность из-за беременности и последующих родов. Такой возможностью могут воспользоваться исключительно матери ребенка. В данном случае оформляется больничный лист по беременности и родам. Статья 255 трудового кодекса Российской Федерации подтверждает такое право. Федеральный закон, подписанный 19 мая 1995 года под номером 81 сообщает о том, что выходить в подобный декретный отпуск могут:
  1. Женщины, занимающиеся трудовой деятельностью;
  2. Те, кто официально признаны безработными;
  3. Женщины, которые обучаются в университете на очной дневной/вечерней форме обучения;
  4. Которые проходят службу военного характера в качестве контрактников;
  5. В случае усыновления малыша возрастом до трех месяцев.
  • Во втором случае имеют в виду отпуск, взятый из-за того, что необходимо ухаживать за малышом до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. Его имеют право оформить, как мать, так и отец ребенка. Однако, ключевое условие, чтобы это был один человек. 29 июня 2015 года был выпущен новый Федеральный закон касательно данного отпуска и выплат. Изначально начальству было необходимо продлевать договор с сотрудников до рождения ребенка. После поправок существует возможность продления и после рождения малыша. То есть сотрудник, оформивший отпуск по данной причине, сможет получить выплаты в полных объемах.

Как рассчитать пособие

Расчет декретных выплат в 2017 году абсолютно не сложная процедура, с ней сможет справиться каждый. Нужно лишь знать формулу, которая представлена ниже:

РП=Д/ЧД х O, где

  • РП- это итоговая сумма пособия;
  • Д- доход сотрудника за два года до оформления декретного;
  • ЧД – количество дней, содержащихся в данном расчетном периоде;
  • O – суммарное количество дней, которые сотрудник провел в отпуске.

Теперь рассмотрим процесс определения пособия, точнее какая последовательность расчетов:

  • Первым делом определяется общая сумма доходов сотрудника в течение расчетного периода. Именно та часть, которая подлежит налогу на доходы физических лиц. Следует сравнить полученное число в каждом году с предельной базой для взносов;
  • Следующим шагом делят полученную сумму на количество дней, содержащихся в расчетном периоде;
  • Сравниваем полученное значение со усредненным дневным заработком при расчете с учетом минимального размера оплаты труда. Итоговое значение должно получиться не меньше. Такой расчет с минимумом выглядит подобным образом:

МРОТ х 24 / 730

Его используют в тех случаях, когда трудовой стаж работника не более полугода. И как раз данное значение будет являться минимальной планкой для пособия;

  • Следует внимательнее определять длительность расчетного периода, так как расчеты могут выпасть на год, являющийся високосным. Так, например, определяя пособие на 2017 год, необходимо учитывать, что 2016 год содержит в себе 366 дней, именно поэтому по итогу необходимо взять 731 день расчетного периода. Также обязательно вычеркнуть дни, в которые сотрудник являлся нетрудоспособным, освобождался от рабочей деятельности, не теряя заработную плату.

В том случае, когда, например, на период между 2015 и 2016 годами данный сотрудник уже брал декретный отпуск, то он имеет полное право, согласно статье 14 Федерального закона Российской Федерации, выбрать иной год в качестве расчетного. То есть данные года заменить на два до них. Ключевые условие – чтобы по итогу размер пособия имел большее значение. Существует насколько итоговых сумм расчетных периодов:

  • 730 дней, если не было високосных годов в данный период;
  • При наличии одного такого уже будет 731 день;
  • Если же оба года високосные, то 732 дня.

Иных вариантов не существует в данном случае.

Рассмотрим пример

Многих интересует, какая может быть максимальная сумма. Поэтому в качестве примера приведем именно этот расчет. Итак, для определения максимума требуется:

  • Максимальный заработок на 2015 год составляет около 660 000 рублей, а на момент 2016 года приблизительно 720 000 рублей;
  • Если оценивать эти года, то длительность расчетного периода – 731 день;
  • Теперь считает значение: (660 000+ 720 000)/731 x 140 = 264 295,49 рублей.

Из статьи следует, что зачастую декретный отпуск берут именно те женщины, которые занимаются рабочей деятельностью и не хотят терять доход в силу концентрирования внимания на воспитании нового члена семьи. Суммы, полученные данными лицами, напрямую зависят от величины их рабочего стажа, а также от длительности расчетного периода и продолжительности самого отпуска.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!