МРОТ — что это такое простыми словами

Крайне большое значение для экономического развития государства и урегулирования внутренней политики играет минимальный размер оплаты труда, так что это такое МРОТ простыми словами? Постараемся максимально четко и доступно объяснить данный термин даже для рядовых читателей. А для осведомленных в данной статье имеет крайне актуальная информация на данный момент. Разберем по порядку.

Как расшифровывается МРОТ

На территориях Российской Федерации законодательным актом от 19 июня 2000 года было установлено, что необходимо ввести определенную минимальную планку для оплаты трудовой деятельности граждан. То есть установился конкретный размер доходов при работе на полную ставку, ниже которого невозможно оплачивать труд.

Однако, как известно, первая попытка такого нововведения совершалась и ранее. Если быть конкретнее, то в октябре 1991 года. Уже тогда была предпринята попытка сравнять показатель прожиточного минимума и минимального размера оплаты трудовой деятельности. То есть обе значения составляли по 170 рублей. Каждый год происходила индексация значения относительно возможного коэффициента инфляции.

Посредством такого развития, на момент 2016 года по России было установлен МРОТ суммой в 6 300 рублей. Однако, развитие прожиточного минимума происходило быстрее. Поэтому тот же год граждане встречали с отметкой в более чем девять тысяч рублей. В той же столице России значение минимального размера оплаты труда равнялось приблизительно 13 500 рублей.

Сейчас предпринимается все больше усилий в сторону попытки сравнять показатели. Так как ситуация с одинаковыми значениями минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума – это идеальная опора для экономики. На 2017 год государство лишь приблизилось к данной цели, уменьшив такую огромную разницу между значениями.

Минимальный размер оплаты труда, как гласит закон 82, используют в тех ситуациях, когда:

  • Необходимо определить начисление заработной платы сотрудников, различного рода выплаты социального характера, необходимую сумму для выплаты больничного. Известно, что каждый год все эти виды передачи денежных средств претерпевают повышения;
  • Иной случай, подходящий для использования данной планки – это обратная ситуация. То есть назначение различного рода штрафов или же налоговых обложений, которые имеют в различной мере зависимость от показателя минимального размера оплаты труда.

Что входит в МРОТ

Если говорить более научным языком и касательно трудовой деятельности, то минимальный размер оплаты труда представляет собой минимальное значения дохода сотрудника, квалификация которого находится не на высоком уровне, однако он успешно справляется с необходимыми обязательствами, проводя на работе все нормированные рабочие часы.

Многих интересует, что именно в себя включает минимальный размер оплаты граждан. Если верить трудовому кодексу, а точнее статье 129, то данный показатель содержит в себе:

  • Средства в качестве вознаграждения за удачную рабочую деятельность, причем учитывая его квалификация, сложность и объем выполняемой работы, а также условий труда;
  • Компенсация различного характера. Доплаты, надбавки. Дополнительные выплаты за проведение рабочей деятельности на территориях, отклоняющихся от нормы в силу наличия радиации или же просто сурового климата;
  • Различного рода стимуляции материального характера. Премирование, надбавки, стимулирующие доплаты или иные способы поощрения сотрудников;
  • Иные выплаты различных характеристик.

Определенные нюансы

Когда имеются сотрудники, привлеченные по совместительству, то руководящие посты организаций зачастую совершают ошибку при подсчете размера выплат с учетом минимального размера оплаты труда. На данный случай предусмотрены следующие меры:

«В том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству, то есть выполняет дополнительные рабочие обязанности, то выплаты происходят согласно трудовому договору. Как указано в статье 60 трудового кодекса, данная передача средств осуществляется в отдельном порядке.»

То есть размер доплат в случае наличия совместителя внутреннего или внешнего характера определяется посредством составления соглашения между сотрудником и лицом, руководящим им. В случаях, когда рабочая деятельность осуществляется лишь в размере полутора ставок, то работник не имеет право на получение минимального размера оплаты труда с общих доходов. Для данных лиц производится свой расчет, учитывая размер времени, которые является переработанным.

А каковы же нюансы оплаты рабочих сверхурочных часов или же отработанных праздничных дней? И как учитывать региональный коэффициент?

Здесь существует такая ситуация, что лишнее рабочее время не включается в минимальный размер оплаты трудовой деятельности граждан. Такая работа оплачивается в отдельном порядке. Если быть конкретнее, то:

«Согласно статье 152 трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы сотрудник имеет право на такую оплату, как:

  • Первая пара часов будет представлять собой значение в полтора раза больше обычного;
  • Последующее время составляет удвоенную оплату труда сотрудника за выполнение обычных обязанностей.

Суммы могут регулироваться и определяться договорами локального характера или же коллективного. А также свою значимость будут иметь трудовые договоры.»

Минимальный размер оплаты труда является поистине важным связующим звеном в трудовой деятельности граждан Российской Федерации.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!