Больничный по уходу за ребёнком: нововведения в 2017 году

Больничный по уходу за ребёнком – это возможность, предоставляемая каждому родителю, если его ребёнок заболел и требует дополнительной опеки. Процедура оформления больничного листа регламентируется и контролируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Здесь есть свои особенности и нюансы, о которых следует знать.

В частности, в 2017 году были приняты изменения, касающиеся порядков расчёта и начисления компенсационных выплат.

Общие понятия и основные факты

Когда речь идёт об обычном больничном, оформляемом на сотрудника по причине его временной недееспособности, обязательства по выплатам между собой разделяют:

  • Работодатель.
  • Фонд социального страхования.

При этом первый обязуется оплатить первых три дня больничного, а государственный орган – все остальные, указанные в больничном листке. В случае с больничным отпуском по уходу за больным ребёнком  финансово за всё отвечает ФСС.

Также стоит сказать и об ограничениях, связанных со сроками таких вынужденных отпусков. Они тоже разнятся по сравнению со взрослыми. Для детей до 7 лет больничный может составлять 60 дней в год в общей сложности. От 7 до 15 – 45 дней. От 15 и старше – 30 дней. Всё, что выходит за рамки этого показателя, государством не оплачивается.

Но есть некоторые исключения из правил. К примеру, если у работника есть ребёнок-инвалид, требующий ухода, срок вынужденного отсутствия с сохранением оклада продлевается до 90-120 дней. И даже если после этого сотрудник не появился на своём рабочем месте, уволить его не имеют права.

Кроме того, существует список особых болезней, утверждённый ФСС, к которому применяются иные условия расчётов и выплат. При уходе за ВИЧ-инфицированными порядок определяется индивидуально.

Кто может оформлять больничный по уходу

Каждый из родителей имеет на это право. В некоторых случаях сразу оба могут им воспользоваться. Если болеют два ребёнка, достаточно одного больничного листа. Если более, оформляется дополнительный, и тогда уход может осуществляться сразу двумя родителями.

Также стоит помнить о том, что не только сами родители могут осуществлять уход и опеку. В случае необходимости оформить нужные документы смогут и ближайшие родственники, что тоже весьма удобно. При этом оплата больничного будет осуществляться на основании всё тех же нормативных актов и статей, предусмотренных ТК.

Порядок расчёта

Пожалуй, самым сложным аспектом во всём этом процессе является расчёт суммы выплат по данному типу больничных. С начала 2017 года в силу вступил ряд поправок в законодательные документы, который существенно изменил данную процедуру. Теперь сумма компенсации рассчитывается исходя из количества отработанных дней сотрудника и его среднего оклада.

Чтобы грамотно и точно вывести нужную сумму, необходимо применить формулу, при которой суммарный доход за требуемый отчётный период делится на количество отработанных дней и умножается на коэффициент стажа. Стаж распределяется следующим образом:

  • До 5 лет работы – 60% от среднемесячного оклада.
  • От 5 до 8 лет – 80% от оклада.
  • Более 8 лет – 100% оклада.

На простом примере разберём, как это выглядит. Сотрудник с зарплатой в 30 тысяч рублей, которая не менялась на протяжении последнего времени, и стажем 3 года оформляет больничный по уходу за ребёнком на срок 10 дней. Стоит учесть, что в 2015 и 2016 годах общее количество дней составило 731 из-за високосного года. Рассчитываем: 30 000*24/731*10*60%. В итоге мы получаем 5910 рублей за весь период оформленного больничного. Аналогичным путём можно рассчитать и другие больничные, подставив в формулу нужные значения.

Но оплата больничного листа по уходу за ребёнком до 7 лет в 2017 году, а точнее, её расчёты, могут быть затруднены некоторыми факторами в виде вычитаемых дней отсутствия сотрудника с сохранением з/п, декрета и других случаев, когда дни не учитываются для получения среднедневного показателя.

Другие важные особенности

Существуют и иные обязательные положения, о которых следует знать при оформлении больничного листка. Например, компенсационные выплаты должны осуществляться в полном объёме независимо от формы лечения (амбулаторное, стационарное). В ряде случаев получить средства от государства и вовсе не представляется возможным:

  • Больничный лист закрыт выходным днём. В положениях об оформлении нетрудоспособности чётко указано, что подобные документы должны оформляться в рабочие дни. Правда, судебная практика знает случаи, когда люди доказывали свою правоту.
  • Оформление больничного пришлось на срок оплачиваемого отпуска. В этой ситуации ФСС не оплачивает уход за ребёнком.
  • Нарушен установленный больничный режим.
  • Лист заполнен с ошибками. По этой причине необходимо внимательно проверить информацию, которую в документе написал врач. Иначе можно получить отказ ФСС.
  • Если превышена установленная государством максимальная норма дней, отведённых под больничные по уходу за больным ребёнком.

Как видим, ситуации бывают самые разные, и чтобы не получить негативные последствия, рассчитывая на материальную компенсацию, необходимо знать обо всех аспектах, приведённых выше.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!