Больничный лист в 2020 году: особенности расчёта и другие нюансы

Многих официально трудоустроенных людей интересует вопрос, как оплачивается больничный лист в 2020 году. Скажем сразу, что этот процесс полностью регулируется на законодательном уровне и за последние несколько лет существенных изменений по данному направлению не было. Поэтому основные принципы расчёта и самой оплаты остались прежними. Для тех же, кто впервые сталкивается с подобным явлением, более подробно изложим алгоритм начислений и основной план действий.

Кто несёт материальную ответственность

При возникновении потребности оплаты больничного за это отвечает две стороны:

1. Работодатель, будь то частная организация или государственное учреждение.
2. Фонд социального страхования, который является гарантом всех социальных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель, по договору с которым выполняет свои трудовые обязательства работник, оплачивает первые 3 дня больничного. Если требуется продление статуса, в дальнейшем за это отвечает уже ФСС.

При этом действует строгий регламент, который определяет максимальное количество дней, предусмотренных соответствующей справкой. Так, после первого визита в медицинское учреждение больничный может быть выписан на срок до 10 дней. После повторного посещения он может быть продлён до 30 дней. В некоторых случаях ответственный орган в лице медицинской комиссии имеет право продлить больничный на срок до 1 года, если заболевание или травма повлекли за собой серьёзные последствия.

Причины оформления больничного

Расчёт больничного листа будет осуществляться лишь в том случае, если ситуация подпадает под строгий перечень, предусмотренный законодательством. Сюда относятся:

• Беременность.
• Установка протезов вследствие травмы.
• Лечение в санатории или пансионате.
• Заболевания или травмы, повлекшие за собой частичную потерю трудоспособности.
• Карантин, объявленный на предприятии либо по решению местных властей.

В случае с беременностью общепринятые временные рамки не действуют. При оформлении документов больничный выписывают на срок до 140 дней.

Основанием для выдачи расчёта не являются травмы и заболевания, полученные в результате осуществления неправомерных действий, действий при временном отстранении от работы. Также положения не распространяются на работников, которые выполняют заказ на основе договора подряда.

Как правильно рассчитать сумму выплат по больничному

Процедура расчёта вызывает затруднения у многих работников. На самом деле, зная формулу, можно легко и быстро решить эту задачу, ведь алгоритм здесь достаточно прост. Во-первых, скажем, что выплаты измеряются по дням. А это значит, что получение точной цифры зависит от того, сколько работник получает за одну рабочую смену.

Схема выглядит следующим образом:

1. Фиксируется суммарная сумма заработной платы за последние 2 года.
2. Далее она делится на количество рабочих дней.
3. Следующее действие – умножение на количество дней, проведённых на больничном.
4. Последний шаг – умножение на коэффициент стажа.

Значимость стажа при расчёте больничного

Чтобы понять, как начисляется данная выплата, необходимо в обязательном порядке определить рабочий стаж сотрудника. От него зависит и конечная компенсационная сумма. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник, осуществляющий свою профессиональную деятельность на последнем месте работы не более полугода, имеет право на выплату больничного в размере, не превышающем один минимальный размер оплаты труда.

Если стаж работника приравнивается к 3-5 годам, то коэффициент будет составлять 0,6 от его заработной платы. Если сотрудник проработал на предприятии 6-8 лет, коэффициент равен 0,8. Если же стаж превышает 8 лет, полученный расчёт необходимо умножать на 1. Таким образом, при оформлении больничного работник, осуществляющий свою профессиональную деятельность в компании 9 и более лет, может рассчитывать на оплату больничного, эквивалентную своей заработной плате.

Как видим, здесь нет ничего сложного. Необходимо лишь знать свой стаж, оклад, полученный за последние 2 года, и количество дней, проведённых на больничном.

Другие особенности

Есть и другие нюансы, о которых обязательно нужно помнить при оформлении больничного листа. В частности, рассчитывать на компенсационные выплаты не стоит, если справка была оформлена после фактического истечения срока больничного.

Также есть максимальный предел выплачиваемой суммы одному сотруднику за год. Она не может превышать 270 450 рублей. Стоит обратить внимание и на особые случаи, когда выплаты существенно возрастают. Например, если работник получил травму на производстве либо переболел профессиональной болезнью, размер выплаты по закону составит 270 тысяч рублей.

Получение средств предусмотрено после выхода на работу во время выдачи следующей заработной платы. Если речь идёт о беременности, работодатель снимает с себя ответственность за оплату больничного, и вся она ложится на Фонд социального страхования по месту осуществления профессиональной деятельности.