Аккордная система оплаты труда

Аккордная оплата труда — это, пожалуй, самая популярная форма выплат за трудовую деятельность сдельного характера. Именно данный вид оплаты охватывает конкретные условия, то есть объем работы для выполнения и рамки, в которые сотруднику необходимо уложиться. Существуют определенные типы организаций, для которых такое решение о выдаче заработной платы наиболее подходящее. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

Вводим в курс дела

Итак, как было сказано выше, посредством подобного вида оплаты устанавливается размер выплат за конкретный объем работы до того, как сотрудники начали ее выполнять. Также определяется срок, в который необходимо уложиться. И выделяется конкретная группа сотрудников, которая будет заниматься данной деятельностью и по итогу получит оплату своего труда.

Данный вид оплаты активно используют организации в определенных случаях, так как она идеально стимулирует к деятельности. Если говорить конкретно:

Когда необходимо уложиться в срок по заказам, а если организация не сможет соответствовать определенным ранее рамкам, могут посыпаться различного рода штрафы или отказ клиента от сотрудничества.
В случае различного рода чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, обвалы и прочее, которые понесут за собой остановку в ходе производства.
Если резко требуется срочная производственная необходимость в выполнении каких-то конкретных видов деятельности или при внедрении нового проекта/оборудования/продукта на организации.

Аккордная оплата идеально стимулирует рабочую деятельность сотрудников, позволяя значительно повысить объем производительности в конкретный момент времени для выполнения установленных трудовым договором норм.

Смело можно назвать такой вид выплат коллективным, то есть работа оплачивается определенной группе лиц, которые выполняли проект. Итоговая сумма определяется посредством калькуляции с учетом нормированных выработок и расценок за рабочую деятельность.

Самой яркой особенностью такой оплаты можно назвать тот факт, что группа лиц заранее знает сумму своего дохода по итогу рабочей деятельности над проектом/задачей.

Рассмотрим на примерах

Чтобы определить конечную сумму за рабочую деятельность по аккордной системе оплаты труда, необходимы конкретные документы, крепко привязанные к этой форме выплаты:

Сдельный наряд.
Путеводный лист.

После определения конкретной суммы на весь коллектив сотрудников, на чьи плечи упала данная задача, появляется необходимость распределения ее по всем работникам:

Разумеется, существует зависимость между временем, которое отработал тот или иной сотрудник, и его итоговой оплатой труда.
Также учитывается коэффициент трудового участия.

Стоит учесть тот факт, что первоначально расценки на трудовую деятельность начальство согласует с сотрудниками, которые будут принимать участие в работах с данным видом оплаты. А оплату каждого сотрудника определяют таким образом: сумму стоимости проделанной работы делят на коэффициент трудового участия всех сотрудников и умножают полученное число на коэффициент трудового участия работника, чью стоимость деятельности необходимо определить.

Приведем пример:

Рабочий коллектив состоит из двух сотрудников, которые выполнили необходимый объем работ за четыре дня (то есть тридцать шесть часов). Итоговая сумма данного задания оценивается в 2 500 рублей. Первый сотрудник работал на протяжении 24 часов, а второй лишь двенадцать. Каждый сотрудник получит по:

Первый сотрудник по итогу получит оплату в размере 1 666 рублей. Расчеты проводились следующим образом: 2 500/36 х 24 = 1666 рублей.
Второй сотрудник получает 834 рубля. Даня сумма рассчитывалась так: 2 500/36 х 12 = 834 рубля.

Распространение и плюсы

Зачастую подобная система выплат за труд используется:

В большинстве отраслей, связанных с промышленностью.
Можно встретить в строительном бизнесе.
Предприятиях, связанных с транспортом и связью.

Именно на таких организациях используется оплата за объем выполненной работы в конкретных временных рамках. Благодаря такому подходу достаточно просто определить точное количество итоговых продуктов и на этом фоне указать точную оплату.

Имеет место разумное распределение бюджета организации благодаря точному способу оплаты труда, так как полученные сотрудниками средства имеют тесную связь с конечным результатом их трудовой деятельности. По этой причине при работе, тесно связанной с ручным трудом, крайне удобно использовать данную систему оплаты, так как существуют четкие рамки времени и нормированный рабочий день.

Возможность применения аккордной системы построена на таких фактах, как:

Учет готовой продукции по итогам.
Хорошее планирование трудового нормированного времени, затраченного на данный объем продукции.
Непременный контроль за качеством итогового продукта.

Отсюда следует, что эффективность данного метода оплаты построена на точном учете производимых ресурсов и затраченном времени на всю работу. Благодаря такой системе сотрудники получают именно те суммы, которые они честно заработали, выполняя заказ. Именно поэтому популярность аккордной системы в трудах ручного характера неоспорима, так как иначе невозможно контролировать деятельность работников и передавать заработанные им суммы.