Закрытие ООО: что нужно знать

Закрытие ООО – процедура на сегодняшний день весьма распространённая. Причиной тому является нестабильная экономическая ситуация в стране, повышение конкурентоспособности рынка товаров и услуг, а также целый ряд других факторов. Нерентабельность, убыточность и нецелесообразность дальнейшего содержания юридического лица – главные посылы для официальной ликвидации. Однако одного желания для этого недостаточно. Существует целый ряд правил и требований к процедуре, обозначенный на законодательном уровне. В частности, процесс регулируется Налоговым, Трудовым и Гражданским кодексом.

На первый взгляд может показаться, что закрыть предприятие без внешней поддержки практически невозможно – слишком много тонкостей и нюансов. Но на деле чёткое следование инструкциям и соблюдение порядка действий позволит без проблем справиться с этой задачей. Мы расскажем, как ликвидировать ООО без лишних проблем и проволочек.

Перечень обязательных действий

Итак, если вы решили закрыть свою компанию, в первую очередь, необходимо позаботиться о том, чтобы это решение было оформлено официально и грамотно. Для этого созывается собрание учредителей, на котором выносится на повестку дня вопрос о ликвидации. После единогласного принятия решения, которое должно быть запротоколировано секретарём, формируется ликвидационная комиссия, состоящая из учредителей или сотрудников, а также назначается её председатель. Как правило, руководящим лицом временного органа становится управляющий или генеральный директор. Он берёт на себя все обязательства по закрытию и взаимодействию с соответствующими инстанциями.

Следующее обязательное действие – уведомление о принятом решении регистрирующего органа по место осуществления деятельности. Оно должно быть оформлено в соответствии с законными требованиями и содержать:

  • Зафиксированное решение учредителей о ликвидации;
  • Утверждённый состав ликвидационной комиссии с перечислением всех ответственных лиц;
  • Форму Р15001, заполненную по всем правилам.

Последняя содержит в себе полное наименование компании и её руководителя, причины ликвидации, данные о ликвидаторе. На основании полученного заявления в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись о том, что юридическое лицо находится в стадии закрытия.

Уведомления

В соответствии с действующим законодательством, каждое предприятие при ликвидации обязано разместить публикацию с информацией об этом в государственной газете «Вестник». Но на этом операция по оповещению не заканчивается.

Ликвидационная комиссия должна найти всех кредиторов и должников, которые официально сотрудничают с компанией, и оповестить их в письменном виде о начале процесса закрытия. С этого момента у указанных лиц есть 2 месяца на то чтобы предъявить свои имущественные претензии юридическому лицу. По истечении этого срока они лишаются такого права.

Составление промежуточного баланса

Когда 2-месячный срок истёк, комиссия проводит инвентаризацию всех активов и пассивов компании с целью сформировать промежуточный баланс. Данный документ является обязательным и содержит в себе развёрнутую информацию о:

  • Имеющихся активах компании и их стоимости;
  • Дебетовых и кредитовых задолженностях;
  • Вкладах с различным активным сроком и т.д.

При этом баланс заполняется максимально подробно. Указывается дата введения техники, транспорта и оборудования в эксплуатацию, степень износа, остаточная стоимость на рынке и ряд других свойств.

В этот же период проводится выплата по всем имеющимся задолженностям кредиторам. Когда этап завершён, можно переходить к следующей стадии.

Увольнение сотрудников

В соответствии с положениями Трудового кодекса, ликвидация юридического лица влечёт за собой в обязательном порядке увольнение всего штата сотрудников. В свою очередь, данная процедура обуславливает обязательные выплаты работникам в виде выходного пособия, пособия по трудоустройству. Также к обязательным выплатам относится компенсация права на отпуск, поддержка сотрудниц, находящихся в декрете, больничные и т.д.

Помните, что вы обязаны уведомить работников о намерении закрыть компанию не позднее 2 месяцев до принятия официального решения. Если же сотрудник увольняется по собственному желанию или по договорённости сторон, выплаты на трудоустройство и входное пособие не вдаются.

Формирование ликвидационного баланса

Когда все финансовые обязательства выполнены, комиссия составляет ликвидационный баланс, в котором указываются все остаточные активы. Если таковые имеются, они распределяются между учредителями в порядке, который прописан в уставе компании.

О формировании ликвидационного баланса необходимо сообщить в регистрационный орган не позднее 3-х дней с момента его утверждения.

Завершающая стадия – это регистрация ликвидации. На ней закрываются все расчётные счета юридического лица, уничтожаются печати. Также компания в обязательном порядке снимается с учёта в налоговой, а в ЕГРЮЛ вносятся сведения о том, что организация более не существует и не имеет никаких обязательств перед государством и другими лицами.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!