Виды реорганизации юридических лиц

Преобразование юридического лица, это процесс, в ходе которого может изменяться организационная и правовая форма, а также образовываться или ликвидироваться новые юридические лица.

Изменение или аннулирование правового положения влечет за собой полный или частичный переход обязательств и активов.

Существуют разнообразные причины, почему предприниматель принимает решение о реорганизации:

  • Расширение бизнеса. Расширять организацию можно несколькими способами. Можно изменить структуру предприятия или создать новое юридическое лицо, путем передачи части прав и обязанностей.
  • Устранение конкуренции. Объединение с конкурирующими фирмами, для устранения других конкурентов.
  • Разделение бизнеса. Раскол предприятия вследствие конфликта владельцев.
  • Вывод активов. Для того чтобы активы законно перешли к учредителям, можно отделить часть компании, после чего закрыть ее.
  • Оптимизация отношений с ФНС, переход к более выгодному сотрудничеству

Существует несколько видов переформирования юридических лиц, к ним относятся:

  • Объединение
  • Разделение
  • Преобразование

При проведении любых реформ в структуре компании, как и при ее ликвидации, необходимо провести ряд обязательных мероприятий:

  • Инвентаризация имущества
  • Проверка расчетов ФНС и внебюджетных фондов
  • Погашение задолженностей в расчетах с персоналом

Объединение юридических лиц

Объединение организаций может происходить путем слияния или присоединения.

Слияние нескольких организаций заключается в создании нового юридического лица, на основе ранее существующих организаций (двух и более). То есть в процессе слияния ликвидируются предшествующие организации, и создается новая.

При этом все активы и обязательства ранее существующих фирм передаются на новое юридическое лицо. Процесс объединения предприятий считается завершенным после регистрации нового юридического лица в ЕГРЮЛ и утверждения устава и руководства.

Присоединение фирмы к другой компании включает в себя ликвидацию присоединяемой компании. В этом случае права и обязанности закрытой организации переходят к новой организации.

Вынесение присоединяемой организации из государственного реестра считается завершением реформации.

Присоединение и слияние юридических лиц зачастую помогает избежать организации банкротства и последующей ликвидации. Так же такие виды реформ применяют в случае, когда по отдельности фирмы не приносят желаемого дохода, так как права, обязанности и активы переходят к правопреемнику на основе передаточного акта.

Разделение юридических лиц

Разделение фирм, заключается в том, чтобы из одной организации образуется две и более. Существуют два типа разделения – раскол и выделение.

Разделение юридических лиц – процесс, в ходе которого закрывается одна организация, и образуются другие юридические лица. Новообразованные фирмы наделяются правами и обязанностями на основе разделительного акта, так же между организациями разделяется имущество ликвидированной фирмы, пропорционально полученным правам и обязанностям.

Разделение предприятия может произойти вследствие конфликта между учредителями или иным причинам. Так же поводом для разделения фирмы является ее стремительное развитие бизнеса и необходимость разделения деятельности.

Так же в процессе стремительного развития предприниматели применяют такой вид реформы как выделение. Данная реформа представляет собой выделение из основного предприятия дочерних организаций. Это происходит при необходимости расширить бизнес или при развитии учредителями нового направления в бизнесе.

При выделении из фирмы новой организации образуется новое юридическое лицо, но ранее существующая организация при этом не аннулирует свою деятельность. Это главное отличие выделения от разделения предприятий.

Новообразованная компания наделяется частью прав и обязательств, а так же вправе пользоваться выделенным ей имуществом.  Выделение организации считается завершенным после утверждения устава компании и регистрации юридического лица в ЕГРЮЛ.

Преобразование юридических лиц

В вопросе о преобразовании юридических лиц, отдельно стоит рассмотреть преобразование организаций.

Процесс преобразования заключается в изменении организационной и правовой структуры общества. В этом случае предшествующее юридическое лицо ликвидируется, и образуется новое, но другой структуры.

В этом случае все права, обязанности и имущество переходят к вновь образовавшейся компании.

Законодательством так же предусмотрены, когда преобразование фирмы считается обязательным.  Например, при превышении количества человек в ООО, необходимо преобразовать компанию в ОАО или производственный кооператив

Изменение названия при реорганизации

Полное название фирмы состоит из наименования организационно правовой формы и индивидуального имени.

При реорганизации компании в названии фирмы изменяется первая часть – организационно-правовая форма и по желанию учредителя может изменяться название компании.

При изменении компании следует учитывать следующие нюансы:

  • Название должно соответствовать виду деятельности или иметь нейтральный характер
  • В названии нельзя использовать названия других структур организаций
  • Нельзя использовать сокращения организационно-правовых форм на других языках
  • Необходимо получать разрешение в соответствующих органах власти на использование слов «Федеральный» «Московский» и других
  • Название некоммерческих организаций должно указывать на определенные цели или деятельность

Как следует из статьи, существует множество нюансов проведения процедуры реорганизации. Для того чтобы безошибочно провести реформы, необходимо точно определить цель их проведения и заранее обдумать все возможные варианты возникновения трудностей. В случае соблюдения законов и правил успех обеспечен.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!