Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности

Реорганизация и ликвидация юридического лица – два процесса, которые имеют схожие стадии, однако совершенно разные цели. Решение о ликвидации, как правило, принимается в том случае, если компания несёт убытки на протяжении длительного срока и продолжать экономическую деятельность нецелесообразно. 

Реорганизация же – это процедура, которая может предусматривать образование новых юридических лиц, слияние, разделение и другие процессы, не направленные на полную остановку профессиональной деятельности. На законодательном уровне оба эти варианта развития событий строго регламентируются.

Виды реорганизации

Существует 5 основных видов реорганизации действующего предприятия, каждый из которых основывается на формировании разделительного баланса или передаточного акта:

  • Слияние – образуется новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности от двух бывших юр. лиц в соответствии с положениями передаточного акта.
  • Присоединение – одна компания присоединяется к другой. При этом все права и обязанности первой переходят ко второй в соответствии с передаточным актом.
  • Разделение – образование двух и более юридических лиц из одного с последовательной передачей прав и обязанностей на основе разделительного баланса.
  • Выделение – выход из состава и образование нового юридического лица с переходом части прав и обязанностей в соответствии с разделительным балансом.
  • Преобразование – процесс, который предусматривает смену формы организации и управления, переориентирование или перепрофилирование с передачей всех прав и обязанностей новообразованному юридическому лицу по передаточному акту.

Как видим, главным регулирующим документом во всех процессах реорганизации является либо разделительный баланс, либо передаточный акт. Он составляется уполномоченным лицом или комиссией, ответственной за проведение процедуры реорганизации.

Поэтапный процесс реорганизации

Во многих аспектах реорганизация и ликвидация ООО схожи по процедуре. На примере первой мы выделим основные шаги, связанные с данным процессом. Итак, реорганизация в любой форме осуществляется в несколько этапов:

  1. Принятие решения руководством, учредителями или советом директоров компании решения о реорганизации с выбором её формы.
  2. Оповещение о соответствующем решении регистрационного органа не позднее 3 дней с момента принятия такого решения.
  3. Внесение соответствующей информации в Единый государственный реестр юридических лиц.
  4. Размещение сообщения о реорганизации в печатном издании «Вестник» каждые две недели (конечное количество публикаций будет зависеть от длительности процесса реорганизации).
  5. Оповещение всех кредиторов и должников компании о начале данного процесса. Должно предоставляться в письменной форме и не позднее 5 дней с момента извещения регистрационного органа.
  6. Формирование и утверждение разделительного баланса либо передаточного акта, на основании которого будут распределены права и обязанности у новообразованных субъектов.
  7. Снятие с учёта во всех фондах и внебюджетных организациях, в которых было зарегистрировано юридическое лицо.
  8. Закрытие расчётных счетов компании.
  9. Повторная регистрация всех новообразованных лиц, если таковые имеют место.
  10. Постановка на учёт в ПФР и других внебюджетных фондах.
  11. Открытие нового расчётного счёта образовавшегося юридического лица.

Процесс ликвидации

При закрытии юридического лица в связи с ликвидацией многие этапы повторяются. К примеру, учредитель или совет директоров должен оповестить соответствующие органы о своём решении. Далее на основе бухгалтерской документации составляется промежуточный баланс, в котором указываются все активы и пассивы компании, а также долговые обязательства перед кредиторами и другие обязательные выплаты.

После погашения всех обязанностей и рассмотрения промежуточного баланса, который подаётся вместе со специальной формой Р15001, составляется ликвидационный баланс, юридическое лицо снимается с учёта в регистрационном органе и внебюджетных фондах. Присутствует и момент с публикацией решения о ликвидации, и обязательное письменное оповещение всех кредиторов компании.

Некоторые тонкости

Стоит отметить, что для акционерных обществ действует и ряд дополнительных требований и процедур. К примеру, в процессе реорганизации при образовании нового юридического лица должен быть выпущен контрольный пакет акций, о чём уведомляются акционеры в письменной форме.

Также стоит учитывать особенности передачи прав и обязанностей в соответствии с формой реорганизации. Если в случае с ликвидацией таковые полностью аннулируются после выдачи формы 16001, то реорганизация сохраняет данные атрибуты, лишь перераспределяя их между участниками процесса. К примеру, при слиянии все права и обязанности, которые раньше имело каждое юридическое лицо, объединяются в единый список и возлагаются на новую компанию.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!