Реорганизация и ликвидация юридического лица

Реорганизация (ликвидация) юридического лица является одним из легальных способов остановить работу предприятия и насовсем. Однако данная процедура довольно сложна, так как требует наличия сразу нескольких компонентов. В первую очередь, необходимо выбрать один из вариантов реорганизации:

• Слияние.
• Разделение.
• Выделение и т.д.

Далеко не все они подходят для конечной цели закрыться. Наиболее распространённым является способ передачи прав и обязанностей компании другому юридическому лицу при присоединении. В этом случае компания под прежними атрибутами перестаёт существовать как таковая. Соответственно, её долговые обязательства, налоговые обязанности и остальное бремя полностью переходит к другому юридическому лицу. Мы рассмотрим сам процесс реорганизации (ликвидации) организации (юридического лица).

Процедура и её особенности

По сути, данный процесс схож с обычной ликвидацией компании, и некоторые этапы полностью идентичны. Например, чтобы начать реорганизацию, необходимо провести мероприятие на официальном уровне. То есть собираются учредители компании, голосованием выносят решение. Далее назначаются ответственные лица за процедуру в виде комиссии и её председателя.

Следует помнить и о том, что любые структурные изменения субъекта экономической деятельности обязаны быть преданы огласке. То есть если есть намерение изменить собственника либо остановить работу, следует разместить соответствующую публикацию в «Вестнике». Также в срок не позднее трёх дней об изменениях оповещается регистрирующий орган. Кредиторы и должники компании должны получить письменное уведомление о грядущих коррективах. С этого момента они имеют возможность в судебном порядке потребовать от юридического лица возмещения всех долговых обязательств. На данное мероприятие отводится 2 месяца, по истечении которых данное право аннулируется. Когда уведомление разослано, реорганизация (ликвидация) организации выходит на следующий этап.

Кстати, в этот же период контрольный орган может инициировать выездную налоговую проверку. Проверяются все документы по любым видам налогов за последние 3 года. Даже если за последний подотчётный период мероприятия такого характера уже проводились.

Составление учётных документов

Первое весомое отличие, которое выделяет процедуру реорганизации на фоне ликвидации, – это документ, составляющийся после проведения обязательной инвентаризации. В зависимости от вида реорганизации, это может быть:

• Передаточный акт – имущество, активы и пассивы передаются от закрываемого юридического лица к новообразованному.
• Разделительный баланс – при разделении закрываемого юридического лица на два и более новообразованных либо при выделении его из состава.

Характерной чертой реорганизации, даже с целью ликвидации, является факт правопреемства. Другими словами, чтобы завершить профессиональную деятельность на официальном уровне и в соответствии с действующим законодательством, необходимо передать все или часть прав и обязанностей другому.

Для чего нужен передаточный акт или разделительный баланс

Данные документы являют собой некий аналог промежуточного баланса при ликвидации. Сюда входит список активов и пассивов компании с их оценочной и остаточной стоимостью, долгосрочные и краткосрочные вложения, необоротный капитал и любое другое имущество. Документ является действенным инструментом для упорядочивания процедуры передачи прав и обязателен к предъявлению в территориальной орган ФНС. Составляется он ответственными лицами, назначенными собранием учредителей.

Реорганизация (ликвидация) некоммерческих организаций имеет в этом аспекте свои особенности. К примеру, учреждение, образованное без  цели получения прибыли, может трансформироваться лишь в хозяйственное общество или товарищество, что накладывает некоторые ограничения. С другой стороны, встречается не так много случаев такой трансформации. В основном, происходят подобные метаморфозы по причине смены профиля юридического лица.

Что делать дальше

После формирования разделительного баланса или передаточного акта наступает период обязательных расчётов с государственными органами, работниками (в том случае, если последовало увольнение без перевода на новое место работы), кредиторами. Только после полного погашения всех долговых обязательств процедура реорганизации может двигаться дальше.

Документы об образовании нового юридического лица подаются по месту осуществления деятельности, в то время как старая компания должна официально закрыться. Для этого составляется ликвидационный баланс с пометкой об отсутствии долгов. Он рассматривается уполномоченным органом, после чего в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись о прекращении деятельности.

Регистрация при реорганизации (ликвидации) юридических лиц также является обязательной для легальной работы по новообразованному субъекту. Старый же должен уничтожить печати и бухгалтерскую документацию, невостребованную передаточным актом.