Ликвидация филиала юридического лица в 2017 году: пошаговая инструкция

У крупной компании часто бывают филиалы в другом районе города или в соседнем населенном пункте, и не всегда они приносят ожидаемо высокую прибыль. Если бизнес оказывается нерентабельным, происходит ликвидация юридического лица, пошаговая инструкция в 2017 году поможет владельцу компании не ошибиться. О том, как проходит закрытие филиала компании, поговорим подробнее.

Причины ликвидации

Существует несколько причин, как объективных, так и субъективных, которые побуждают владельца компании подумать о закрытии филиала:

  • нерентабельность (когда филиал не приносит доход и даже не окупает вложенные в него средства);
  • владелец принял решение больше не оказывать услуги местному населению;
  • здание, в котором находился филиал, было разрушено (например, из-за природных катаклизмов), и предприниматель не намерен его восстанавливать;
  • происходит реорганизация или ликвидация юр. лица (закрываются все офисы и филиалы);
  • такое решение приняли Арбитражный суд или проверяющие органы.

Процедура закрытия филиала юрлица регламентируется двумя статьями: ст. 61 Гражданского и ст. 23 Налогового кодекса. Важно не нарушить алгоритм действий. В противном случае добиться положительного решения налоговой вряд ли получится.

Поэтапное руководство

Процедура закрытия состоит из нескольких этапов. Ее проведение не вызовет трудностей у опытного юриста, но может завести в тупик рядовых граждан. И в этом случае у предпринимателя есть два выхода: обращаться за помощью к квалифицированному специалисту или самому во всем разбираться.

Тем, кто выберет второй вариант, придется узнать порядок ликвидации юридического лица в 2017 году, пошаговая инструкция станет для них хорошим помощником. Алгоритм действий таков:

  • совет учредителей принимает, а владелец компании утверждает решение закрыть филиал;
  • создается ликвидационная комиссия;
  • вносятся соответствующие изменения в Единый госреестр юридических лиц;
  • счета филиала закрываются.

Право принять решение о закрытии филиала принадлежит совету учредителей. Принимается оно на общем собрании. Если учредитель один, он же – владелец, ему и решать, как долго будет существовать филиал его компании.

Этап создания ликвидационной комиссии можно пропустить, если филиал некрупный. Если наоборот, потребуется объединить группу людей, специалистов в определенной области, которые проследят за:

  • проведением инвентаризации;
  • передачей имущества в головной офис фирмы;
  • сверкой документов;
  • выплатой долгов;
  • выплатой зарплаты и иных пособий увольняемым сотрудникам;
  • сбором информации о выплаченных налогах;
  • составление документов для налогового инспектора, который может потребовать их для проверки.

После принятия решения о ликвидации соответствующие изменения вносятся в учредительные документы компании. Информация об этом непременно доводится до сведения сотрудников налоговой службы.

В течение 7 дней необходимо направить уведомление в Федеральную налоговую службу о закрытии счета филиала.

Оповещение налоговой

После того как было принято решение закрыть филиал, руководству компании необходимо направить в налоговую заявление о закрытии и протокол собрания учредителей, на котором было принято указанное решение, либо бумагу с решением единственного учредителя.

Эти документы заполняются на специальных бланках. Например.

Кроме названных документов в налоговую следует подать решение суда, если оно есть в наличии, и документ, в котором зафиксированы полномочия представителя компании.

Обязанности ликвидационной комиссии

Утвердить состав ликвидационной комиссии могут только акционеры Общества или учредители. Лишь после этого она может приступить к своим обязанностям:

  • проследить за тем, чтобы в СМИ появилась информация о закрытии филиала;
  • провести инвентаризацию имущества;
  • уведомить работников филиала о его закрытии, уволить сотрудников, выплатить им зарплату и причитающиеся пособия;
  • уничтожить печати филиала;
  • закрыть счета;
  • снять с учета.

После того как сотрудники налоговой зарегистрируют ликвидацию филиала и внесут соответствующие изменения в Единый госреестр юр. лиц, необходимо донести эти сведения до ПФР, Фондов соцстрахования и мед. страхования, финансовых учреждений.

Заметим, увольнение работников филиала регламентируются 81 статьей Трудового кодекса. Так, при закрытии руководство компании может уволить всех, кто здесь работал, или предложить им работу в другом филиале (при наличии вакантных мест).

Если альтернативы нет, работники за два месяца до увольнения под подпись оповещаются о предстоящем закрытии. Им выплачивают зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат в качестве поддержки, пока не найдут новое место работы.

Итак, если филиал ООО не приносит дохода или больше не нужен владельцу компании, учредители организации имеют право принять решение о его ликвидации. Специальная ликвидационная комиссия берет на себя все заботы по подготовке необходимых документов, оповещению контрагентов, сотрудников разных ведомств и работников филиала. На проведение процедуры ликвидации уходит 2 месяца, если нужно увольнять сотрудников – 3 месяца.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!