Ликвидация филиала юридического лица в 2020 году: пошаговая инструкция
У крупной компании часто бывают филиалы в другом районе города или в соседнем населенном пункте, и не всегда они приносят ожидаемо высокую прибыль. Если бизнес оказывается нерентабельным, происходит ликвидация юридического лица, пошаговая инструкция в 2020 году поможет владельцу компании не ошибиться. О том, как проходит закрытие филиала компании, поговорим подробнее.
Содержание
Причины ликвидации
Существует несколько причин, как объективных, так и субъективных, которые побуждают владельца компании подумать о закрытии филиала:
- нерентабельность (когда филиал не приносит доход и даже не окупает вложенные в него средства);
- владелец принял решение больше не оказывать услуги местному населению;
- здание, в котором находился филиал, было разрушено (например, из-за природных катаклизмов), и предприниматель не намерен его восстанавливать;
- происходит реорганизация или ликвидация юр. лица (закрываются все офисы и филиалы);
- такое решение приняли Арбитражный суд или проверяющие органы.
Процедура закрытия филиала юрлица регламентируется двумя статьями: ст. 61 Гражданского и ст. 23 Налогового кодекса. Важно не нарушить алгоритм действий. В противном случае добиться положительного решения налоговой вряд ли получится.
Поэтапное руководство
Процедура закрытия состоит из нескольких этапов. Ее проведение не вызовет трудностей у опытного юриста, но может завести в тупик рядовых граждан. И в этом случае у предпринимателя есть два выхода: обращаться за помощью к квалифицированному специалисту или самому во всем разбираться.
Тем, кто выберет второй вариант, придется узнать порядок ликвидации юридического лица в 2020 году, пошаговая инструкция станет для них хорошим помощником. Алгоритм действий таков:
- совет учредителей принимает, а владелец компании утверждает решение закрыть филиал;
- создается ликвидационная комиссия;
- вносятся соответствующие изменения в Единый госреестр юридических лиц;
- счета филиала закрываются.
Право принять решение о закрытии филиала принадлежит совету учредителей. Принимается оно на общем собрании. Если учредитель один, он же – владелец, ему и решать, как долго будет существовать филиал его компании.
Этап создания ликвидационной комиссии можно пропустить, если филиал некрупный. Если наоборот, потребуется объединить группу людей, специалистов в определенной области, которые проследят за:
- проведением инвентаризации;
- передачей имущества в головной офис фирмы;
- сверкой документов;
- выплатой долгов;
- выплатой зарплаты и иных пособий увольняемым сотрудникам;
- сбором информации о выплаченных налогах;
- составление документов для налогового инспектора, который может потребовать их для проверки.
После принятия решения о ликвидации соответствующие изменения вносятся в учредительные документы компании. Информация об этом непременно доводится до сведения сотрудников налоговой службы.
В течение 7 дней необходимо направить уведомление в Федеральную налоговую службу о закрытии счета филиала.
Оповещение налоговой
После того как было принято решение закрыть филиал, руководству компании необходимо направить в налоговую заявление о закрытии и протокол собрания учредителей, на котором было принято указанное решение, либо бумагу с решением единственного учредителя.
Эти документы заполняются на специальных бланках. Например.
Кроме названных документов в налоговую следует подать решение суда, если оно есть в наличии, и документ, в котором зафиксированы полномочия представителя компании.
Обязанности ликвидационной комиссии
Утвердить состав ликвидационной комиссии могут только акционеры Общества или учредители. Лишь после этого она может приступить к своим обязанностям:
- проследить за тем, чтобы в СМИ появилась информация о закрытии филиала;
- провести инвентаризацию имущества;
- уведомить работников филиала о его закрытии, уволить сотрудников, выплатить им зарплату и причитающиеся пособия;
- уничтожить печати филиала;
- закрыть счета;
- снять с учета.
После того как сотрудники налоговой зарегистрируют ликвидацию филиала и внесут соответствующие изменения в Единый госреестр юр. лиц, необходимо донести эти сведения до ПФР, Фондов соцстрахования и мед. страхования, финансовых учреждений.
Заметим, увольнение работников филиала регламентируются 81 статьей Трудового кодекса. Так, при закрытии руководство компании может уволить всех, кто здесь работал, или предложить им работу в другом филиале (при наличии вакантных мест).
Если альтернативы нет, работники за два месяца до увольнения под подпись оповещаются о предстоящем закрытии. Им выплачивают зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат в качестве поддержки, пока не найдут новое место работы.
Итак, если филиал ООО не приносит дохода или больше не нужен владельцу компании, учредители организации имеют право принять решение о его ликвидации. Специальная ликвидационная комиссия берет на себя все заботы по подготовке необходимых документов, оповещению контрагентов, сотрудников разных ведомств и работников филиала. На проведение процедуры ликвидации уходит 2 месяца, если нужно увольнять сотрудников – 3 месяца.